百威中国2026管理培训生

一、GMT项目介绍

敢梦敢创，未来共喝彩！我们致力于投资和培养未来的领导者，旨在吸引那些有梦想、好奇心，兼具勇气、创新及战略思维、抗压能力强、具有优秀的领导力及影响力的应届毕业生，并通过提供多部门的工作经验和强化培训打造他们全面的业务和管理才能，培养具有全球化视野的最优秀的领导者。

我们欢迎多样化的人才，因为不同背景的人才容易产生思维的碰撞，激发伟大的想法。我们本着长远的眼光来建设我们的人才项目，以确保我们吸引、雇佣、发展和保留高潜力的人才。我们的目标是从优秀学生中发现顶尖人才，给他们提供成长和发展机会，最终把他们培养成为未来的业务领导者。

我们激发人才潜能。我们的全球管理培训生（GMT）计划是正是一个发挥人才潜力、培养未来领导者的人才项目，以确保我们的企业能迎接未来的挑战。自成立以来，我们的GMT项目已经雇用了2300多人，其中许多人都在公司获得了职业成功，对公司产生巨大影响。我们很高兴能通过 GMT 项目吸引和培养顶尖人才，帮助我们实现敢梦敢创，未来共喝彩的目标。

二、项目培养目标

通过GMT项目，我们将聘用高潜力的应届毕业生，并培养他们成为百威中国的未来领导者。为了实现这一目标，GMT将通过一个结构化的、为期10个月左右的项目，让他们亲身体验业务并深入了解我们的运作。我们的GMT项目植根于我们的文化和公司战略。GMT 们将围绕公司的三大战略支柱进行轮岗，参与公司重点战略项目，积累包括但不限于销售、供应链/物流、市场营销等核心部门的工作经验。轮岗结束后GMT管培生将有机会在整个亚太区内进行派遣，并被安排到销售、供应链等一线核心部门承担重要工作。

三、GMT的轮岗培训计划

（一）10个月左右的轮岗，每一次轮岗都围绕公司的三大业务战略支柱进行，并体验公司市场营销、销售或技术，以及供应链/物流等核心部门的工作，了解公司的具体运作。通过轮岗项目扩大知识面，提升专业技能，并将所学应用于实际，帮助解决职能中的实际业务挑战

（二）APAC Talent Zone Induction-中国GMT将会和亚太区其余国家的GMT一起和中国人才项目的伙伴们一起深入了解亚太区域的业务和战略

（三）Cheers! Festival (全球入职培训)，全球GMT将在入职初期齐聚美国总部进行全球入职培训，聆听公司总部领导人关于公司业务和战略的第一手介绍，与全球GMT交流互动，拓展人际网络

（四）跨亚太区区域的轮岗和派遣

（五）进入GMT全球校友数据库

（六）导师辅导机制以及丰富的培训课程

（七）与公司高管互动和接触机会

（八）人才管理团队的持续职业跟踪和支持

（九）轮岗结束后优先安排到一线核心岗位承担重要职责

四、Global and APAC入职培训

所有新入职的GMT员工在加入公司的第一年将被邀请到公司总部参加公司名为Cheers!Festival的全球入职活动以及亚太区域的入职培训。在培训期间，GMT们将对我们的全球业务有一个360度的了解，直接听取我们的总部高层领导的分享，与全球各地的GMT们进行交流，并与GMT校友见面。

五、GMT项目对人才的要求

我们GMT项目的理想候选人首先具备的优秀的领导能力，具有强烈的主人翁意识，敢于决策，勇于承担责任，愿意合作，有长远的思维但行动果断迅速。理想的GMT候选人还需要对多岗位跨部门发展感兴趣，并愿意在整个生涯中不断学习发展新的技能和能力。最后，理想的候选人应能适应模糊的职业发展轨道，愿意接受跨部门和区域的流动。我们希望我们的GMT能够成为百威中国的大使，在工作内外都能热情地践行我们的价值观和文化，并成为公司的楷模。我们将通过该计划帮助那些有志于成为未来商业领袖的人才打造卓越的专业和领导技能，以确保公司可持续发展所需要的未来领导人才需求。

六、具体要求

（一）毕业于2025年8月至2026年7月之间

（二）本科及以上学历，专业不限，STEM相关专业优先考虑

（三）具有在中国合法工作的许可

（四）具有优秀的领导力和影响力

（五）梦想远大，具有创新及战略思维

（六）抗压力强，在不确定环境下能自如应对

（七）优秀的逻辑性和数据分析能力

（八）对拥有不同部门的工作经历感兴趣

（九）具备灵活的地域调动性

（十）优秀的英语听说读写能力

（十一）学习能力强，能快速适应变化的环境

申请链接

*请确保您已年满18周岁，达到法定饮酒年龄。

声明：本资料所载有关项目及岗位具体工作内容、工作地点、培训安排、职业发展、晋升路径、薪酬待遇等资讯，均基于当前公司政策及规划所制作，未来可能因公司业务发展或其他实际情况而有所调整，最终内容以公司实际安排为准。

（审核人：于洪）